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東莞市擬實行建筑工人工資手冊管理 減少建筑業(yè)欠薪
瀏覽次數(shù)：745從東莞市建設局獲悉，為規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)用工管理和工資發(fā)放行為，預防和減少建筑勞務糾紛發(fā)生，決定對建筑業(yè)企業(yè)施工作業(yè)人員實行《建筑工人工資手冊》管理，東莞市建設局、市勞動局研究草擬了《關于實行建筑工人工資手冊管理的通知》（征求意見稿），正在公開征求意見。
據(jù)了解，《建筑工人工資手冊》將由各建筑施工工地的施工總承包企業(yè)統(tǒng)一向工程所在地的建設部門申領，并免費發(fā)放工人使用。工資手冊實行以工程項目和工人為基本單位的管理方式，每人每項目發(fā)放一冊。由施工用工企業(yè)落實班組負責人為班組工人“工資手冊”進行登記，記錄工人的工作內容及計酬等情況。
從今年第四季度起，東莞市建設局和市勞動局將采取以試點帶動全面，以局部推動整體的方式，在全市范圍內逐步建立《建筑工人工資手冊》管理的試點工地。從2008年6月1日起，全市建筑施工工地統(tǒng)一實施《建筑工人工資手冊》管理制度。
屆時，凡發(fā)現(xiàn)沒有向工人發(fā)放《建筑工人工資手冊》或沒有按規(guī)定及時為工人“工資手冊”進行登記的，建設部門將責令限期改正。對于沒有簽訂勞動合同、出現(xiàn)工資報酬爭議的，由施工用工企業(yè)對工人工資支付承擔舉證責任。對于沒有實行《建筑工人工資手冊》管理、造成拖欠工人工資等不良影響的，建設部門將其作為不良行為記錄到項目施工總承包企業(yè)及其施工用工企業(yè)的誠信手冊，并與企業(yè)投標資格、企業(yè)評先進和工地創(chuàng)優(yōu)等工作聯(lián)動處理。同時，勞動部門對施工用工企業(yè)依法從嚴查處。
摘自：粵建網(wǎng)