當前位置：首頁 > 信息傳達 >
人事部：我國已經(jīng)初步形成人事政務公開制度體系
瀏覽次數(shù)：676記者日前從人事部了解到，過去５年中我國人事部機關和各地人事部門共制定了７６個有關人事政務公開的規(guī)范性文件，初步形成了人事政務公開制度體系。同時，人事部門戶網(wǎng)站和８９個省級人事網(wǎng)站為社會提供人事公共服務，人事部和２５個省區(qū)市的人事廳（局）先后編制了人事政務公開目錄。
據(jù)介紹，近年來，人事政務公開作為政務公開工作的一個重要組成部分，在全國各級人事部門得到了廣泛的探索與實踐，并取得了較好的效果。特別是十六大以來，人事政務公開工作始終保持良好的發(fā)展態(tài)勢，逐步邁入了規(guī)范化、科學化、法制化階段，在推進依法行政、促進民主決策、樹立部門良好形象等方面的作用逐步顯現(xiàn)，促進了人事工作的健康發(fā)展。
各地人事部門普遍加強對機關內(nèi)部和本地區(qū)人事系統(tǒng)推行政務公開的監(jiān)督檢查，把政務公開工作納入目標責任考核，把推行政務公開的情況列入年終總結和考評的重要內(nèi)容，并將結果作為工作人員年度考評和評定等次的重要依據(jù)。
在公開范圍上，從公務員考錄、職業(yè)資格考試逐步拓展到職稱評定、專家選拔、人才市場管理、人事代理、大學生就業(yè)指導、軍轉(zhuǎn)干部安置８個方面７０多項具體項目，不同程度地向社會公開。在公開種類上，從辦事公開逐步擴大到職能公開、信息公開、政策法規(guī)公開和決策公開，較好地落實了中辦、國辦提出的要求。在公開重點上，各級人事部門堅持把人民群眾普遍關心的熱點問題作為重點，堅持公開、公平、公正的原則，凡是能公開的內(nèi)容和環(huán)節(jié)，都最大限度地公開辦理，得到了社會的普遍關注。
摘自：粵建網(wǎng)