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東莞推進事業(yè)單位人事制度改革 確保年內完成首批人員聘用
瀏覽次數(shù)：3979今年的事業(yè)單位人事制度改革要進入實質性階段，要盡快研究具體實施辦法，確保年內全面完成崗位設置和首次人員聘用工作，在昨日（4日）東莞市召開的全市人力資源工作大會上副市長李小梅說。
昨天的會議，是市人力資源局新成立后的首次公開會議，市人力資源局局長游其晃就2010年全市人力資源工作作了部署和安排。
他說，要按照省廳的統(tǒng)一安排，穩(wěn)妥推進事業(yè)單位人事制度改革，綜合東莞各事業(yè)單位的性質和特點，探索和推行一套適合東莞事業(yè)單位發(fā)展的機制，組織引導好事業(yè)單位推進崗位設置和人員聘用工作，增強事業(yè)單位的活力和人員的積極性。
他還說，按照市擴權強鎮(zhèn)工作的要求，市人力資源局將探索建立靈活高效的基層人事管理制度，做好崗位聘用、人事代理等事權下放工作。他表示，目前正在兩個試點鎮(zhèn)嘗試局辦和鎮(zhèn)機關干部互調工作，以充實和調動基層工作的積極性。
李小梅副市長補充說，今年的事業(yè)單位人事制度改革需進入實質性階段，要盡快研究實施具體辦法，確保今年全面完成崗位設置和首次人員聘用工作。
摘自：粵建網(wǎng)