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廣東調高企業(yè)職工最低工資標準 平均增幅21.1%
瀏覽次數(shù)：2676廣東省人社廳3月17召開新聞發(fā)布會，宣布調高該省企業(yè)職工最低工資標準，并相應提高非全日制職工最低工資標準，平均增幅超過21.1%，為歷年最高，新標準從今年5月1日起執(zhí)行。
根據(jù)廣東省政府近日下發(fā)的《關于調整我省企業(yè)職工最低工資標準的通知》，調整后廣東企業(yè)職工最低工資標準和非全日制職工最低工資標準均為五個檔次，其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標準，為1030元/月，增幅19.8%，對應的非全日制職工最低工資標準為9.9元/小時；第二類標準為920元/月，增幅19.5%，執(zhí)行地區(qū)為珠三角地區(qū)珠海、佛山、東莞、中山市，對應的非全日制職工最低工資標準為8.8元/小時；第三類標準為810元/月，增幅20.9%，執(zhí)行地區(qū)為汕頭、惠州、江門市，對應的非全日制職工最低工資標準為7.9元/小時；第四類標準為710元/月，增幅22.4%，執(zhí)行地區(qū)為廣東欠發(fā)達地區(qū)的韶關、河源、梅州等十二市，對應的非全日制職工最低工資標準為6.9元/小時；第五類標準660元/月，增幅24.5%，由執(zhí)行四類市的部分困難縣及縣級市執(zhí)行，對應的非全日制職工最低工資標準為6.4元/小時。
廣東省人社廳介紹，此次調整是根據(jù)廣東經(jīng)濟社會發(fā)展狀況，按照《最低工資規(guī)定》規(guī)定的比重法、恩格爾系數(shù)法、國際平均工資比例法等辦法，綜合考慮近期就業(yè)狀況、工資水平、物價增長、社保水平等因素制定。
廣東省人社廳有關負責人表示，適度提高最低工資標準，有利于增強廣東的就業(yè)吸引力,引導外來勞動力回流,緩解廣東部分行業(yè)企業(yè)的“招工難”問題。據(jù)悉，廣東企業(yè)最低工資調整后的標準略高于江蘇、北京，但低于上海和浙江。
據(jù)了解，調整后廣東全省最低工資標準水平平均提高21.1％。每個類別增長率都接近或超過20％，其中第四、五類增幅較大,分別為22.4%、24.5%。廣東省人社廳解釋，這次調整最低工資標準的目的之一，是著重調整低工資收入人群收入水平，同時著重對粵東、粵西、粵北地區(qū)加大調整幅度，縮小與珠三角地區(qū)的收入差距。
近期，廣東將對新的最低工資標準執(zhí)行情況開展一次全面的監(jiān)督檢查，保證最低工資標準落到實處。
(來源:人民網(wǎng)作者：鄧圩)